DO ENFOQUE DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO MODELO DE CONSULTORIA INTERNA: ANÁLISE DAS EMPRESAS DE MÉDIO PORTE DE JOINVILLE

Resumo

O presente estudo tem como objetivo identificar o atual perfil da área de Recursos Humanos das empresas de médio porte de Joinville e quais as condições necessárias para a implementação de um sistema de Recursos Humanos fundamentado nos princípios do Modelo de Consultoria de Recursos Humanos nas respectivas empresas, tendo os Gestores de Linha como Gestores de Pessoas, e a área de Recursos Humanos como parceira estratégica na missão desses gestores e alinhada ao negócio da empresa. Os procedimentos metodológicos seguiram a linha qualitativa, por meio da pesquisa exploratória. A partir da pesquisa, identificou-se nas empresas de médio porte de Joinville que 66% (sessenta e seis) dessas empresas atuam no modelo de Consultoria Interna de Recursos Humanos, e que 20% (vinte) atuam no modelo de Administração de Pessoal, e as demais 14% (quatorze) atuam no modelo de Administração de Recursos Humanos. Conclui-se que a maioria das empresas de médio porte de Joinville possuem seus processos estruturados no modelo de Consultoria Interna de Recursos Humanos, apontando poucas lacunas a serem suprimidas para a implantação deste modelo contemporâneo de Gestão de Recursos Humanos nas respectivas empresas.